속초교육문화관 공고 제2022 – 1호

속초교육문화관(속초교육도서관) 특수운영직군(열람실관리원) 채용 공고

2022. 3. 1.자 속초교육문화관 소속 속초교육도서관에서 근무할 특수운영직군(열람실관리원) 채용 계획을 아래와 같이 공고합니다.

2022. 1. 17.

속초교육문화관장

1. 채용직종 및 인원

채용분야	채용인원	배치기관	근로계약기간	비고
열람실관리원	1명	속초교육도서관	2022. 3. 1. ~ 정년까지	무기 계약직

2. 전형방법

가. 1차 전형 - 서류심사

나. 2차 전형 - 면접시험

3. 근무조건

가. 직    종: 열람실관리원(특수운영직군)

나. 임용기간: 2022. 3. 1.  ∼ 정년까지(만 65세)

※ 정년에 관한 규정은 「강원도교육청 특수운영직군 종사자 취업규칙」 제51조에 따름

(단, 강원도교육청 특수운영직군 종사자 취업규칙 제12조(수습기간)에 의거 3개월의 수습기간을 두고, 제47조(평가), 제54조(근로계약의 해지 등)에 의거 평가하여 미흡인 경우에는 계약 해지)

다. 근로일 및 근무시간

근로일	근로시간	휴게시간	상세 내역
			시 간	구 분
월요일 ~ 토요일	6시간	30분	07:50~08:50	근로시간
			17:30~23:00
			20:00~20:30	휴게시간

※ 도서관 근무의 특수성을 감안하여 근무일 또는 근무시간이 조정될 수 있음

라. 보수: 월급제

1) 기본급: 1,676,280원

2) 기타 수당은 ‘2022년 열람실관리원 운영 계획’에 따름

- 정액급식비(월 14만원), 명절휴가비(연 120만원, 재직자에 한함), 연차휴가, 맞춤형복지비(1년 이상 근무시 연55만원), 야간근로수당 등

3) 4대보험 본인부담금 포함금액임

※ 2022년도 교육공무직 처우개선 계획에 따라 변동 예정

마. 담당업무

1) 건물 내·외부의 정숙한 분위기 조성 및 순찰

2) 도서관 개·폐(무인경비시스템 해지 및 설정) 및 시설 이용 안내

3) 열람실 출입자 통제에 관한 사항

4) 도서관 내·외 환경관리

5) 전기, 수도, 냉난방 등 에너지 관리에 관한 사항

6) 도난 방지 및 화재 예방에 관한 사항

7) 기타 업무분장에 따라 지시받은 사항

4. 응시자격

가. 응시연령: 만50세 이상 만65세 미만인 자 (2022. 1. 1. 기준)

(2022. 1. 1. 기준으로 1957. 1. 1. 출생자부터 1972. 1. 1. 출생자까지 응시가능)

※ 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제15조

나. 응시자격: 채용공고일 현재(2022. 1. 17.) 본인의 주민등록 주소지가 속초시로 되어 있으며, 아래의 임용결격 사유에 해당되지 않는 자

다. 임용결격 사유

1) 「강원도교육청 특수운영직군 종사자 취업규칙」 제7조(임용결격 사유)

[임용결격사유]

- 「지방공무원법」 제31조에 의한 결격사유에 해당하는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자등 취업제한)

및 국민권익위원회 예규 제106호 「비위면직자등의 취업제한 사무운영 지침」에 저촉되는

비위면직자

- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제 56조 에 따라 취업이 제한되는 성범죄자

- 「공무원 채용 신체검사 규정」제5조에 따른 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자

- 「아동복지법」 제29조의 3에 따라 취업이 제한되는 아동학대 관련범죄 전력자

2) 「강원도교육청 특수운영직군 종사자 취업규칙」 제51조(정년)에 해당되거나 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지 중인 경우

라. 우대사항

1) 강원도교육청 소속 교육문화관·교육도서관 근무경험자

※ 경력증명서에 근무직종 및 주당 근무시간 정확히 기재하여 주시기 바람

2) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점) 및 동법시행령 제48조에 따라 취업지원대상자 가산점 부여(취업지원대상자 증명서의 가점비율적용)

5. 전형일정

직종명	접수기간	1차 서류심사 합격자 발표	2차 면접심사	최종 합격자발표
열람실 관리원	2022. 1. 18.(화) ∼ 1. 24.(월) 10:00~17:00 (점심시간12:00~13:00, 토·일요일 제외)	2022. 1. 25.(화) (홈페이지 게시)	2022. 1. 26.(수) 14:00~ (2층 교육4실)	2022. 1. 27.(목) (홈페이지 게시)

가. 접수처: 속초교육문화관 2층 총무과(강원도 속초시 번영로 82, ☎033-630-0209)

나. 접수방법: 본인 방문접수(※ 대리접수, 우편접수 불가)

다. 합격자 공고: 속초교육문화관 홈페이지 게재(참여마당-공지사항)

※ 서류전형 발표 및 면접 등의 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

(변경시 개별 안내)

6. 전형방법

가. 제1차 : 서류전형

– 응시자의 자격과 경력 점수를 합산하며, 서류전형 통과자에 대하여 2차 면접시험을 실시

나. 제2차 : 면접시험

– 1차 서류전형통과자에 대하여 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 검증

다. 최종합격자 결정

– 1차 서류전형과 2차 면접시험을 더한 점수의 고득점 순으로 최종합격자를 선발

– 합격선에 동점자가 있을 경우 면접, 서류 순의 점수가 높은 자를 합격자로 선발

– 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유 등이 발생한 경우 다음순위 합격자를 추가 합격자로 함

7. 제출서류

가. 1차 서류전형 제출서류

– 응시원서 1부(붙임 서식1)

– 자기소개서 1부(붙임 서식2)

– 개인정보의 수집·이용 동의서 1부(붙임 서식3)

– 경력증명서 1부(붙임 서식4, 해당자에 한함)

– 국가유공자법 관련 취업지원대상자 증명서(보훈지청 발급, 해당자에 한함)

※ 경력은 증명서(증빙서류) 제출분에 한하여 인정

나. 최종 합격 시 제출서류

– 주민등록등본 1부

– 채용신체검사서 1부

– 성범죄경력조회 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부

– 최종학교 졸업(예정)증명서 1부

※ 채용결격 사유 발생 시 최종합격 취소

8. 채용서류의 반환

가. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의하여 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자는 제출한 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인하여 반환합니다.

나. 채용서류의 반환 청구기간은 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일간으로 하며, 반환 청구기간 이후 채용서류는 파기합니다.

9. 기타사항

가. 응시자가 제출한 서류의 기재 사항은 일체 수정할 수 없으며, 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

나. 응시자가 제출한 서류는 최종합격자 발표일로부터 30일까지 반환청구 가능하며

(최종합격자 제외), 절차에 따라 반환

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을

위반한 경우에는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음

라. 면접시험 점수의 50% 미만 득점자는 과락으로 불합격 처리

마. 응시원서 접수 결과 응시자가 채용 예정 인원수와 같거나 미달이더라도 부적격자로 판정이 되는 경우에는 선발하지 않을 수 있음

바. 합격자는 성범죄경력조회, 아동학대관련범죄전력조회 및 공무원 채용신체검사 결과

이상이 없어야 하며, 결격사유가 있을 경우 합격을 취소

사. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고

아. 최종합격자가 임용포기 등 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 불합격자 중에서 추가로 선발하여 배정하되, 그 순서는 선발점수 총점의 고득점순으로 합니다.

(최종합격일이후 3개월까지 인정)

자. 취업지원대상자의 채용시험 가점 적용

1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」

제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자

지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」

제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 의한 취업

지원대상자는 각 전형의 과락 기준점 이상(만점의 40% 이상)을 득점한 사람에

한하여, 만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가점함

2) 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 채용예정인원의 30%를 초과할 수

없음(응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 적용되지 않음.)

【붙임 1】

응 시 원 서

직 종	특수운영직군(열람실관리원)	접수 번호 (작성하지 말 것)

사 진 (6개월 이내)			인적사항	성명	한 글				생년월일					성별
					한 자
				주 소			도로명주소
				e-Mail
				자택전화						휴대전화
학력사항	재학 기간					학 교 명		전 공			구 분(√표시)				소재지
	년 월 ~ 년 월					고등학교					졸업/재학/수료/중퇴
	년 월 ~ 년 월					대학교					졸업/재학/수료/중퇴
	년 월 ~ 년 월					대학원					졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	근무 기간(년월일)					근무 학교명		직종			경력인정기간				비 고
											년 월 일				경 력 증명서 첨 부
											년 월 일
											년 월 일
											년 월 일
											년 월 일
											년 월 일
											년 월 일
											년 월 일
											년 월 일
											년 월 일
위와 같이 2022년 속초교육문화관 특수운영직군(열람실관리원) 채용 전형에 응시하고자 소정의 서류를 갖추어 지원하며, 응시원서에 기재한 내용에 대하여 「개인정보보호법」 제15조의 규정에 의거 개인정보 수집․이용에 동의합니다. 2022년 1월 일 지원자 : (인)

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 한글로 작성하여 제출

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

3. 『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함.

≪작 성 요 령≫

① 주소: 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재

② 경력사항: 강원도교육청 소속 교육문화관·교육도서관에서의 근무경력을 기재하고 [붙임4 경력증명서] 제출

※ 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

【붙임 2】

자기소개서
응시분야	특수운영직군(열람실관리원)
작성자	(인)	작성일자	2022. 1. .

※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(A4용지 2매 이내)

- 자기소개, 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술

- 글씨크기 : 12, 줄간격 160%, 글씨체 : 휴먼명조, 글자색 : 검정

【붙임 3】

개인정보의 수집·이용 동의서

개인정보보호법 제15조 1항(개인정보의 수집·이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다.

※ 첨부 자료:  개인정보 제공·이용 동의 안내

동의자                (인)

※ 첨부 자료

【개인정보 제공․이용 동의 안내】

속초교육문화관 특수운영직군 채용업무 처리를 위해 제공되는 개인정보는 정보주체의 동의를 얻어 다음의 목적을 위해 이용됨을 알려드립니다.

1. 개인정보 수집 목적 및 수집 항목

가. 수집목적: 속초교육문화관에서는 특수운영직군 채용업무 처리에 필요한 최소한의 정보를 수집합니다.

나. 수집항목: 성명, 주소, 생년월일, 연락처, 응시에 필요한 자격 및 경력

2. 개인정보의 보유 및 이용 기간: 영구 보관

3. 개인정보 제공·이용에 미동의 경우 자료 수집 불가

※ 수집 된 개인정보는 속초교육문화관 교육공무직 채용업무에 사용되며 이용 업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

[붙임4]

경 력 증 명 서

제    호

인적사항	성 명			(한글)							생년월일
				(한자)
	주 소
경력사항	직 종 명(직종명 정확히 기재)					근무기간(주당 근무시간 정확히 기재)									근 무 부 서
						부 터			까 지				주당 근무시간
휴직사항	휴직종류					부터				까지					비고
근무년한	년 월 일						최종직종
퇴직사유
상벌사항	포 상											징 계
	년월일		종 류					시 행 청				년월일		종 류		시 행 청
용 도
위의 사실을 확인합니다. 2022년 1월 일 ○ ○ 교육문화관(도서관)장 (직인)
담당부서
담 당 자		(인)
연 락 처

※ 신청인이 주민번호 기재를 요구할 경우 생년월일 대신 주민번호를 기재함

【붙임5】 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조

제31조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. <개정 2011.9.15.>

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제1호에 해당하는 사람

나. 제29조제1항제2호 및 제4호에 해당하는 사람

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제3호에 해당하는 사람

나. 제29조제1항제5호에 해당하는 사람

② 제1항의 채용시험이 필기ㆍ실기ㆍ면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011.9.15.>

③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람(「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람을 포함한다)은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2009.2.6., 2011.8.4., 2011.9.15., 2015.12.22.>

④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.

⑤ 제1항과 제2항에 따른 채용시험 가점 대상의 계급ㆍ직급ㆍ직위와 그 밖에 채용시험의 가점에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

[전문개정 2008.3.28.]