한국등산·트레킹지원센터 기간제 직원 채용 공고

「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2에 따라 설립된 한국등산·트레킹지원센터의 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 4월 1일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

1. 기관 소개

❍ 설립근거 :「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2

❍ 주요기능 : 건전한 등산·트레킹 문화 확산과 발전을 위한 사업·교육·조사 등

❍ 기관분류 : 기타공공기관

2. 채용예정 인원 및 근무조건

❍ 채용 분야 및 인원

분야	근무지	모집인원	주요 업무
합 계		2명
책임관리원	대관령숲길	1명	- 숲길 운영･관리 행정･서무･홍보 및 노선 관리 총괄
교육행정지원	국립등산학교 (속초)	1명	- 국립등산학교 교육 업무 지원 국립등산학교 서무･행정(회계 포함)･문서관리 보조 기타 교장이 필요하다고 인정하여 지시하는 사항

❍ 근무기간

분 야	계약 기간	근무 시간
책임관리원	2024. 5. 2. ~ 2024. 12. 31.	▪ 주5일제, 숲길안내센터 근무기준 ▪ 전일제(8h), 40시간 근무 ▪ 08:00~17:00(휴게 1시간 포함)
교육행정지원	2024. 5. 2. ~ 2024. 12. 31.	▪ 주5일제, 월~금 근무 ▪ 전일제(8h), 주 40시간 근무 ▪ 09:00~18:00(휴게 1시간 포함)

※ 임용일 및 근무형태는 기관 사정에 따라 변경될 수 있음(변경시 사전 안내예정)

※ 근로계약 해지사유 발생 시 즉시해지(부정채용, 채용 결격사유 및 업무태만 등)

❍ 보수 및 근무조건 : 센터 보수기준 및 근무기준에 따름

3. 응시자격 및 우대사항

❍ 응시 자격

공통 응시자격

- 연령 : 공고일 기준 18세 이상인 자

- 성별, 학력, 경력, 병역: 제한없음

※ 단, 병역법 제76조에 따라 병역기피 사실이 없는 자

※ 군복무 중인 경우 임용예정일 이전 전역이 가능한 자

- 임용예정일부터 현업 전일근무 가능한 자(임용유예 불가)

임용 결격사유 및 법률에 따른 취업·임용 제한에 해당하지 않는 자

❍ 우대조건(자격증)

분 야	구분	해당 자격증
책임관리원	우대	10점(A급)	숲길등산지도사, 숲해설가
		5점(B급)	ITQ정보기술자격증(한글, 엑셀, 파워포인트), 컴퓨터활용능력 1~2급, 워드프로세서1~2급
※ 자격증 중복시 배점 높은 1개만 인정, 미보유시 기본점수 10점
교육행정지원	우대	5점	차량운전 가능자(자동차운전면허 1종 또는 2종 등)
		5점	ITQ정보기술자격증(한글, 엑셀, 파워포인트), 컴퓨터활용능력 1~2급, 워드프로세서1~2급
※ 자격증 중복시 모두 인정, 미보유시 기본점수 10점

❍ 가산점

구 분	가 점 대 상	가산점수	적용단계	비고(증빙)
취업지원 대상자	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율에 따른 점수 (5% 또는 10%)	각 전형단계	취업지원 대상자 증명서
	2.「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조, 「고엽제후유의증 환자 지원 등에 관한 법률」제7조 제9항, 「보훈 보상대상자 지원에 관한 법률」제35조에 따른 취업지원 대상자
장애인 및 취업보호대상자	3.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	3%	서류전형	장애인증명서
	4.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업보호 대상자	3%	서류전형	취업보호 기관의 확인서
지역인재	5. 채용예정기관 소재* 2년 이상 거주하면서 초·중·고등학교 중 1개 이상의 학교를 졸업한 자 또는 공고일 기준 2년 이상 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시‧군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용	3%	서류전형	졸업증명서 또는 주민등록초본
정부 권장정책	6. 공공기관 청년인턴 수료자(공공기관의 운영에 관한 법률에 의하여 지정된 공공기관에서 3개월 이상 근무한 자)	센터 : 3%	서류전형	인턴수료증 사본
		타 기관 : 2%
한국사	7. 한국사능력검정시험 3급 이상 소지자(인정 가능한 연한은 별도로 채용계획 시 별도로 정함)	1급 : 3%	서류전형	한국사능력검정시험 인증서 (성적통지서)
		2급 : 2%
		3급 : 1%

※ 가점사항이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용.

※ 취업지원대상자(1.〜2.) 가점의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람이 그 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과하는 경우 적용하지 않음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점을 받아 합격하는 사람이 있을 수 있음.)

※ 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정

❍ 결격사유

- 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

- 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 해당하는 자

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

-  미성년자에 대하여 다음 사항 중 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

- 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

- 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ채용이 제한되는 자

4. 전형내용

구 분	평가항목
	서류전형	면접전형
전형별 내용	전형별 평균 70점 미만 득점자는 불합격
기간제	3배수 이내	1배수 이내
	입사지원서, 자기소개서, 자격사항	다(多) 대 1 ※ 경험, 인성 등 포함

❍ 서류전형 평가사항

분야	합계	우대조건	입사지원서 등
책임관리원, 교육행정지원	100%	20%	80%

❍ 면접전형 평가사항

평가방식	운영방식	평가사항
능력 및 상황면접	다대일(3:1) 면접 1인 30분 내외 평가	업무능력, 직원 상호 유대관계 등 ※ 경험, 인성 등 평가

5. 응시원서 접수

❍ 접수방법

- 전자우편(komount03@komount.or.kr) 접수

※ 우편‧방문접수 불가, 전자우편 발송 후 수신여부 확인 필수

- 접수일자 : 2024년 4월 1일∼2024년 4월 15일(마감일 16:00까지 도착분에 한함)

❍ 문의 : 한국등산·트레킹지원센터 경영지원실 T.042-620-6322

※ 센터 홈페이지 https://komount.or.kr (알림마당/채용정보) 참고

6. 전형일정

구 분	일 자	비 고
모집공고 및 접수	‘24. 4. 1. ~ ’24. 4. 15.	홈페이지 공고 (전자우편 접수)
서류심사	’24. 4. 16.	3배수 이내 선발
서류심사 결과발표	‘24. 4. 17.	홈페이지 공고 및 개별통보
면접심사	’24. 4. 19.	1배수 선발
면접심사 결과발표	’24. 4. 22.	홈페이지 공고 및 개별통보
결격사유 등 조회	~‘24. 4. 29.	결격사유 및 진위 등 여부 확인 후 개별통보
채용예정자 통보	‘24. 4. 30.	5. 2(목) 임용 예정 ※ 5. 1(수) 근로자의 날 휴무

※ 접수 마감일에는 개인 컴퓨터 사양(통신상태) 등에 따라 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감 당일 또는 마감 시간이 임박한 접수는 피해주시기 바람

※ 상기 일정은 내부사정 및 방역 등 여건에 따라 변경이 될 수 있으며 변경 시 사전 공지

7. 제출서류

❍ (1차 전형) 서류심사

- 입사지원서 및 자기소개서(서식1), 개인정보 수집·이용에 관한 동의서 및 취업제한 확인서(서식2)

* 제출서류는 파일명을 “○○○.pdf”로 생성하여, 하나의 통합 파일로 제출

❍ (2차 전형) 면접심사 시 지참 제출

- 우대자격증 및 가산점 관련 증빙 사본(본인이 기재한 사항에 한함) 1부

- 자기소개서의 실적, 경력, 공적증명 등 해당사항(본인이 기재한 사항에 한함) 각 1부

- 접수마감일 기준으로 최근 2개월 이내 발급한 경력증명서 또는 재직증명서(본인이 기재한 경력에 한함) 1부

- 건강보험자격득실확인서(해당자에 한함) 1부

※ 상기 제출서류는 1차 전형(서류심사) 합격자에 한해 제출(제출방법 등 서류전형 합격자 발표 시 안내)

※ 제출 자료는 사실관계 확인 용도로만 사용하며 면접위원에게 제공되지 않음

❍ 면접합격 시

- 기본증명서(상세) 1부

- 주민등록초본(병역사항 기재) 1부

- 최근 2년 내 「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과 1부

- 반명함판 사진(파일) 1매

※ 제출서류는 2차 전형(면접심사) 합격자에 한해 제출(제출방법 등 면접전형 합격자 발표 시 안내)

8. 응시자 유의사항

□ 채용은 능력 중심의 블라인드 채용으로 진행하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨(편견이 개입되는 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음)

※ 입사지원서 및 자기소개서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

□ 입사지원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 면접심사 시 증빙서류를 제출해야 하며, 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음

※ 제출서류의 낮은 해상도, 문서 잘림 등의 사유로 내용 확인이 불가능하거나 오타, 착오 등으로 지원서에 기재를 잘못한 경우, 제출서류를 접수 기간 내에 제출하지 않은 경우, 연락불능 등으로 발생하는 불이익(불합격 등)에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으니 최종 제출 전 반드시 확인 바람

□ 경력 증빙은 접수마감일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함

※ 스캔하여 제출한 서류는 반환하지 않으며, 원본 서류를 제출한 경우 최종합격자 발표일 14일 이내에 채용서류 반환청구서(서식3)를 작성하여 반환 요청 시 원본 서류는 우편을 통해 반환 예정임

□ 「복무규정」제10조(타직업 종사의 제한)에 따라 겸직을 금함

□ 채용 지원 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권면직함

□ 단계별 전형 결과 적격자가 없는 경우 합격배수 및 선발 예정 인원보다 적은 인원을 선발하거나 선발하지 않을 수 있음

□ 최종합격자가 입사를 포기하거나 채용결격사유에 해당하여 채용이 불가능한 경우 등 결원인력 충원이 필요한 경우에 한하여 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위자를 선발할 수 있으며, 결원 발생 시 대상자에게 개별통보함

□ 상기 일정은 우리 센터 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 별도 통보 예정임

□ 입사 후 인사관리 상 지원직무 외 타 직무를 수행할 수 있음

9. 문의처

□ 기타사항은 한국등산·트레킹지원센터 경영지원실(☎042-620-6322)로 문의 또는 센터 홈페이지(www.komount.or.kr)를 참고하시기 바랍니다.

【서식 1】

입 사 지 원 서

1. 인적사항

※응시번호	* 기재불필요	성 명	(한글)
응시분야	□ 책임관리원(대관령) □ 교육행정지원(속초)
			(한문)
			(영문)
전자우편		본인휴대폰		- -
복수국적		비상연락처		- -

2. 교육사항

내 용
교육구분	과목명 및 교육과정
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

* 블라인드 채용 절차에 따라 인적사항(학교명 등)을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

직무관련 주요내용 (300자 이내)

3. 경력 및 기타사항

구분	직장명	근무기간	직위	담당 업무
경력사항

* 경력은 근로관계에 따라 금전적 보수(4대 보험 적용 대상에 한정)를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미합니다.(직장경력)

* NCS기반 직무기술서에 제시된 직무능력 관련 업무를 수행한 경력을 기재하십시오.

구분	소속조직	활동기간	주요역할	경험내용
경험사항

* 경험은 직업 외적인(경력사항 이외의 사항) 활동을 의미하며, 산학협력, 프로젝트 참여, 자문위원회 참여, 일‧경험 수련생 활동, 연구회, 동아리/동호회 등에서 수행한 활동이 포함될 수 있습니다.

* NCS기반 직무기술서에 제시된 직무능력 관련 업무를 수행한 경력을 기재하십시오.

4. 자격사항

자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.
(취득 자격증 급수 또는 점수 기입 필수)

자 기 소 개 서

성 장 과 정
지 원 동 기
업무수행계획

※ 블라인드 채용에 기초하여 개인 인적사항(출신학교, 특정지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체

기재 금지

※ 각 항목 당 글자수는 띄어쓰기 포함 1,000자 이내(휴먼명조, 13포인트)

【서식 2】

개인정보 수집‧이용에 관한 동의서

한국등산·트레킹지원센터는 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보 보호 규정을 준수하고

있습니다. 우리 센터는 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집), 제17조(개인정보의 제공) 등

관련 법률에 따라 반드시 필요한 범위 내에서 개인정보를 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게

제공하는데 동의를 받고자합니다.

[개인정보 수집ㆍ이용내역 안내]

∎ 관련법규 : 개인정보 보호법 제15조, 제22조

구분	수집하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집·이용의 목적	개인정보 보유 및 이용기간
제공정보	성명, 주소, 등록기준지, E-mail, 전화번호, 학력, 경력, 자격 및 면허 소지사항 등	직원채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ 경력 등 조회 확인	ㆍ채용 전 : 제출 후 3개월 ㆍ채용 시 : 퇴사 후 5년

※ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항

- 귀하는 개인정보제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 거부하실 경우 경력, 자격 사항 등의 확인이 제한되어 직원채용 전형에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

※ 본인은 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다.

ㆍ 필수적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

ㆍ 선택적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

정보제공자    성        명 :                 (인)

한국등산·트레킹지원센터이사장 귀하

귀하의 소중한 개인정보는 관계법령과 개인정보 보호정책에 의해 보호되며, 한국등산·

트레킹지원센터 및 소속기관의 채용시험 목적 외에는 다른 용도로 사용되지 않습니다.

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

【서식 3】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙<별지 제3호 서식>
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국등산·트레킹지원센터 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]